为提高公司管理水平，加强干部队伍建设，大力推进公司发展，建立科学规范的干部选拔任用制度，结合实际情况，公司决定对干部在公司范围内进行公开竞聘。
    公司将对一些政治素质好、爱岗敬业、德才兼备的年轻有活力的优秀人才选拔到干部队伍中来，使之干部队伍建设有新的生机和活力。该举措打破了以往圈子小，透明度低，群众参与度不高，由领导直接任命干部的任用形式。坚持能者上庸者下，努力打造精干高效的干部队伍！     为了坚持公开、公平、公正的竞聘原则，公司成立了竞聘领导小组，由公司主要领导担任组长，并由与之相关专业的人员担任了评委。
    竞聘工作通过个人自愿申请报名及基层推荐，资格审查及初选和笔试等程序，确定了参与竞聘的初步人选。并于2013年10月12日上午，在公司举办了首次岗位竞聘演讲答辩会。     本次公开竞聘的岗位为生产调度长、综合计划处副处长、机修车间主任3个岗位。竞聘候选人来自基层，经历过多岗位的锻炼，熟悉基层工作，有较强的管理能力和专业水平，组织能力强、热爱华星、忠诚于本职工作。
    按照竞聘管理的程序，人力资源处将对竞聘人员进行民主评议，并对前期考评的基本素质量化评分、笔试成绩、竞聘答辩评分等分值进行综合评定，最后组织考核确定人选，并在公司范围内进行任前公示。如在公示期间无异议的，公司将对其正式任命。
    目前，竞聘工作正在公司内有条不紊的进行，一个新的干部任用机制将在华星全面铺开！