近日，马鞍山市人社局副局长袁良宪带队到华星公司，就职称评审、技能人才队伍建设和博士后工作站建设开展专题调研。公司总经理康宏元、常务副总经理李文明及人力资源部相关负责人参加。

调研期间，市、县人社部门深入了解了企业发展情况及各项职称申报进展，对照《安徽省职称评审委员会组织管理办法》等相关文件要求，系统解读评委会管理、流程规范和材料标准，并针对化工专业职称申报、评审权限等具体问题现场答疑，打通申报评审堵点。

在随后举行的专技与技能人才队伍建设暨博士后工作站建设调研座谈上，调研组认真听取企业关于技能人才梯队、高层次人才引进及博士后工作站筹备推进情况的详细汇报，双方围绕技能等级自主评价、人才政策落地和高层次平台建设需求深入交流，并就化工行业职称评审标准、人才成长通道、博士后工作站提质运营等达成共识，建立常态化对接机制。

袁良宪充分肯定华星公司主动对标、务实推进人才队伍建设的成效。他表示，人社部门将持续精准服务，支持企业用好用活职称评审、技能人才自主评价和博士后工作站等政策工具。同时要求企业要进一步对标政策细则，加快构建技能人才培育体系，高标准建设博士后工作站，完善高层次人才激励保障机制。

康宏元对市人社局的精准帮扶与大力支持表示衷心感谢。他说，人才是企业发展的核心动力，职称评审是专业技术人才成长的重要通道，技能人才培育与高层次平台建设更是企业夯实核心竞争力、实现转型升级的关键支撑。华星公司将以此次调研为契机，吃透政策、细化举措，严格落实政策要求，持续优化人才发展环境，建强人才队伍、做强创新平台，推动政策红利转化为人才发展实效，赋能企业深化改革。

人力资源部：赵滕青